Características generales
El curso es un grado C de la nueva Formación Profesional y se corresponde al código DDCG0109
Es un certificado de profesionalidad de nivel 3 perteneciente al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en España, regulado dentro de la familia profesional de Servicios socioculturales y a la comunidad.
Características del curso
Curso dirigido a personas DESEMPLEADAS inscritas en Labora
Horas: 540
Fecha de inicio:
Fecha de finalización:
Horario:
Modalidad: PRESENCIAL
¿Qué es un grado C?
Los cursos de grado C corresponde específicamente a un Certificado de Profesionalidad.
- Estructura modular: Está compuesto por la unión de varios Grados B (módulos profesionales vinculados a estándares de competencia). Si apruebas varios Grados B de forma independiente, puedes acabar obteniendo un Grado C completo.
- Prácticas obligatorias: Todos los Grados C incluyen obligatoriamente una fase de formación en empresa u organismos equiparables para garantizar el aprendizaje práctico en entornos reales de trabajo.
- Carácter acumulable: Los bloques teóricos y prácticos superados en un Grado C se convalidan de forma directa si en el futuro decides cursar un Grado D (un Ciclo Formativo de Grado Medio o Grado Superior).
Objetivos del aprendizaje
Capacitar al alumnado en la intervención, acompañamiento y aplicación de las metodología de Empleo con Apoyo.
El objetivo general es dotar al profesional de las competencias necesrias para facilitar el acceso, la adaptación y el mantenimiento del puesto de trabajo de las personas con discapacidad en el mercado laboral abierto.
Temario principal
- Marco de la discapacidad: Conceptos, terminología, tipologías y la Clasificación Internacional del Funcionamiento (CIF) Formación Continua Online. Ley de Dependencia y prestaciones Formación Continua Online.
- Recursos sociolaborales y formativos: Análisis del mercado de trabajo, itinerarios de inserción y recursos de empleo (Centros Especiales de Empleo, empresas de inserción).
- Análisis de puestos de trabajo: Metodologías para definir perfiles profesionales y evaluar las demandas y requerimientos del puesto
- UF0799: Desarrollo de habilidades personales y sociales de las personas con discapacidad
- UF0800: Habilidades de comunicación y promoción de conductas adaptadas de la personas con discapacidad
- UF0801: Entrenamiento de habilidades laborales
4. MF1037_3: Seguimiento del proceso de inserción sociolaboral de personas con discapacidad
5. FORMACIÓN EN EMPRESA
Requisitos de acceso
Para acceder a esta formación de Nivel 3, es necesario cumplir con alguno de los requisitos académicos o competenciales establecidos, como estar en posesión del título de Bachiller, certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia o el título de Técnico o Técnico Superior.
Salidas profesionales
- Preparador / Técnico de Empleo con Apoyo: Profesional que acompaña a la persona con discapacidad directamente en su puesto de trabajo en la empresa ordinaria, enseñándole las tareas y facilitando su adaptación hasta que logra la autonomía.
- Técnico de Inserción Laboral: Especialista que diseña itinerarios personalizados de búsqueda de empleo, orientación y dotación de herramientas sociolaborales.
- Orientador Laboral / Asesor de Empleo: Enfocado en la guía formativa y laboral de los usuarios dentro de agencias de colocación o servicios públicos.
- Técnico de Acompañamiento Laboral: Encargado del seguimiento y tutorización del trabajador una vez que ya está contratado para asegurar el mantenimiento del puesto.
- Gestor de Recursos de Empleo Protegido: Profesional de apoyo en la estructura de centros y unidades que trabajan directamente con este colectivo.
- Tercer Sector (ONGs y Asociaciones): Entidades sin ánimo de lucro dedicadas a la discapacidad física, intelectual, sensorial o psíquica (como Plena Inclusión, ONCE, Down España o Cruz Roja).
- Centros Especiales de Empleo (CEE) y Empresas de Inserción: Centros cuyo objetivo principal es realizar un trabajo productivo asegurando un empleo remunerado para personas con discapacidad.
Administración Pública y Agencias de Colocación: En servicios municipales de empleo, proyectos de desarrollo local o consultoras privadas que gestionan planes de empleo integrales.
